提供劳务者受害责任

在日常生活中，提供劳务者受害责任问题时常发生，这不仅关系到个人的权益，也关系到社会的和谐稳定。**将围绕“提供劳务者受害责任”这一问题，从法律角度出发，为读者提供实用的解决方案和详细解释。

一、什么是提供劳务者受害责任？

提供劳务者受害责任，是指提供劳务者在履行劳务过程中，因工作原因受到人身伤害，依法由雇主承担赔偿责任的法律关系。

二、提供劳务者受害责任的构成要件

1.提供劳务者与雇主之间存在劳务关系；

2.提供劳务者在履行劳务过程中受到人身伤害；

3.受害者的人身伤害与提供劳务者履行劳务有直接因果关系；

4.雇主存在过错。

三、提供劳务者受害责任的承担方式

1.雇主承担全部赔偿责任；

2.雇主与提供劳务者共同承担赔偿责任；

3.雇主承担部分赔偿责任。

四、如何维护提供劳务者的合法权益？

1.提供劳务者应与雇主签订书面劳务合同，明确双方的权利义务；

2.提供劳务者应了解自己的权益，提高自我保护意识；

3.受害者应依法向雇主提出赔偿请求，维护自身合法权益；

4.如雇主拒绝赔偿，受害者可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

五、提供劳务者受害责任的赔偿范围

1.医疗费；

2.误工费；

3.护理费；

4.交通费；

5.住院伙食补助费；

6.残疾赔偿金；

7.**赔偿金。

六、提供劳务者受害责任的时效

提供劳务者受害责任诉讼时效为一年，自受害者知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

七、提供劳务者受害责任的保险问题

1.雇主应依法为提供劳务者购买意外伤害保险； 2.提供劳务者可自行购买意外伤害保险，以增加保障。

八、提供劳务者受害责任的举证责任

1.提供劳务者应提供受害事实、损害程度、因果关系等证据； 2.雇主应提供证明其无过错、受害事实与履行劳务无直接因果关系等证据。

九、提供劳务者受害责任的调解与仲裁

1.双方当事人可自愿协商解决；

2.可向劳动仲裁委员会申请仲裁；

3.可向人民法院提起诉讼。

十、提供劳务者受害责任的典型案例

1.提供劳务者在工作中受伤，雇主未履行赔偿责任，受害者通过诉讼获得赔偿； 2.提供劳务者在工作中受伤，雇主与受害者达成调解协议，双方和解。

提供劳务者受害责任问题关系到广大劳动者的切身利益，了解相关法律法规，维护自身合法权益至关重要。**旨在为广大读者提供实用的解决方案和详细解释，希望能对大家有所帮助。