劳动法医疗期规定2018

一、劳动法医疗期规定

2018年，我国对劳动法中的医疗期规定进行了调整，旨在保障劳动者权益，维护劳动关系稳定。**将围绕这一问题，为您详细解读劳动法医疗期规定，帮助您了解医疗期相关事宜。

二、医疗期定义及适用范围

1.医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤，在规定时间内不能从事原工作，依法享受带薪休假的时间。

2.适用范围：适用于与企业、个体经济组织、民办非企业单位等建立劳动关系的劳动者。

三、医疗期计算方法

1.医疗期计算从劳动者病休第一天开始计算。

2.医疗期按工作年限计算，具体计算方法如下：

-1年以下工作年限的，医疗期为3个月；

-1年以上5年以下工作年限的，医疗期为6个月；

-5年以上10年以下工作年限的，医疗期为9个月；

-10年以上15年以下工作年限的，医疗期为12个月；

-15年以上20年以下工作年限的，医疗期为18个月；

-20年以上工作年限的，医疗期为24个月。

四、医疗期待遇

1.医疗期间，劳动者享受原工资待遇。

2.劳动者因医疗期延长而增加的工资，由企业按月支付。

3.医疗期间，劳动者享有社会保险待遇。

五、医疗期延长条件

1.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，经医疗机构确认，病情有特殊变化的，可以延长医疗期。

2.延长医疗期的条件：

-第一次延长：延长3个月；

-第二次延长：延长6个月；

-第三次延长：延长9个月。

六、医疗期终止条件

1.劳动者病愈或非因工负伤痊愈，经医疗机构确认，可以终止医疗期。

2.劳动者医疗期满，但未痊愈的，应继续休养，直至痊愈。

七、医疗期争议处理

1.劳动者与用人单位对医疗期有争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起60日内作出裁决。

八、医疗期规定的重要性

1.保障劳动者权益，维护劳动关系稳定。

2.促进企业健康发展，提高企业竞争力。

2018年劳动法医疗期规定的调整，体现了国家对劳动者权益的重视。了解医疗期规定，有助于劳动者维护自身权益，确保劳动关系和谐稳定。在今后的工作中，我们应**医疗期政策的变化，提高自身法律意识，共同营造良好的劳动关系环境。