广东省人口与计划生育条例2018产假

广东省人口与计划生育条例2018产假详解

随着我国社会经济的快速发展，人口与计划生育政策也在不断调整和完善。广东省作为我国人口大省，其人口与计划生育条例对广大人民群众有着重要的影响。尤其是其中的产假规定，更是关系到广大女性的权益。**将针对广东省人口与计划生育条例2018产假的相关内容进行详细解读，帮助读者了解产假政策，维护自身权益。

一、产假时长

根据广东省人口与计划生育条例2018规定，女职工生育享受98天产假。产前可以休假15天，产后休假83天。难产的女职工，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

二、产假待遇

产假期间，女职工的工资、奖金、津贴照发，社会保险照缴。用人单位不得降低女职工的工资，不得解除或者终止女职工的劳动合同。

三、产假报销

女职工在产假期间，可以凭相关证明向所在单位申请报销生育医疗费用。具体报销标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、产假陪护

女职工在产假期间，其配偶可以享受陪护假。陪护假最长为30天，陪护假期间，工资、奖金、津贴照发。

五、产假生育保险

女职工在产假期间，可以参加生育保险。生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴等。

六、特殊情况下的产假

1.婴儿出生后**的，女职工可以继续休假至哺乳期结束。

2.婴儿出生后患有严重**，需要长期治疗的，女职工可以申请延长产假。

3.女职工因生育原因导致身体残疾的，可以申请延长产假。

七、违反产假规定的法律责任

用人单位违反产假规定，未给予女职工产假的，应当依法支付相应的赔偿金。

八、产假政策咨询

如需了解广东省人口与计划生育条例2018产假的具体规定，可以咨询当地人力资源和社会保障部门。

广东省人口与计划生育条例2018产假政策为女职工提供了较为完善的保障。了解产假政策，有助于广大女性维护自身权益。在享受产假的也要**自身职业发展，为重返职场做好准备。